声優のマネージャーになるには！仕事内容や給料は？

 

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声優のマネージャーって、どんな仕事なの？

 
声優のマネージャーというのは、
その名の通り、声優のマネジメントをする仕事です。

 
主な仕事内容としては↓↓

 

 
というのが、ありますね。

 
まず、担当している声優さんに、
新しい仕事や、オーディションの話を用意するために

アニメ制作会社や、キャスティング会社などに
売り込みに行ったりする、営業活動もマネージャーの仕事です。

 
それから、アニメの仕事だとほとんどありませんが

ナレーションやイベント出演などの、
交渉次第で、報酬が変わる仕事の場合に

金額交渉をするのも、マネージャーの仕事ですね。

 
あとは、声優さんの希望を聞きながら、
声優事務所に、依頼のくる仕事の種類を見て

担当する声優さんに、活動の方向を示すのも、
マネージャーの、大事な仕事のひとつです。

 

 
で、なぜそんなに多くの声優を
一人のマネージャーが担当するのか、というと、それは

マネージャーの人数が少ないから

という、声優事務所側の事情ですね。

 
というのも、声優の仕事は

テレビ等に出演しているような、タレントさん達と比べると
一回の仕事の報酬額が、あまり多いとは言えないんですね。

 
で、声優事務所は、そのあまり多くない報酬から、
20％〜40％をもらって、マネジメントをするので、

マネージャーをたくさん雇うのは、難しくなります。

 
そのため、声優事務所によっては、

所属している声優よりも
声優のマネージャーの方を、大事にしていることもあるくらいですね。

 
また、声優事務所によっては

担当声優を決めずに、マネージャー全員で、
所属声優の全員を、マネジメントするところもありますね。

 
という感じで、

声優さんにとっても、声優事務所にとっても
マネージャーの存在は、非常に大きいと言える、重要な仕事です。

 

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声優のマネージャーになるには、どうしたらいいの？給料は？お休みはある？

 
声優のマネージャーになりたい場合は、

まず、声優事務所のホームページなどで、
採用情報をチェックするのが、いいでしょう。

 
勤務時間や、給料の額、休暇や福利厚生など
基本的な労働条件が、書いてあります。

 
とはいえ、常に募集しているわけではないので
確認しても、情報がないことも多いですね。

 
なので、好きな声優事務所があって、
そこでマネージャーとして働きたい！って、考えているなら

採用情報を、定期的にチェックするのがおすすめです。

 
あと、事務所へ直接応募する他にも、

一般的な求人情報サイトなどでも
普通の仕事と同様に、声優のマネージャーを募集していたりしますね。

 

 
これは、なぜ要注意かと言うと

まず、

• 「(特に特定の)声優が個人的にとても好き」

という事を、面接などで強くアピールすると、
事務所側からは逆に敬遠されやすく、採用されにくいです。

 
なぜかと言うと、

仕事に個人的な感情を持ち込み、
最悪、声優に対する、つきまといなどの被害にも発展しかねないのではないか、

などの事も、事務所側としては心配するからですね。

 

• 「作品・声優に対する、とても主観的なこだわりが非常に強い」

というのも、同様です。

 
面接で、業界や作品・声優に対する見解などを語るとしても、

あまりに主観的なこだわりなどが強いと、

他のスタッフさんなどとの意見の違いから、
個人的な感情でトラブルを起こしたりしかねないんじゃないか、

などの事を心配するからですね。

どういう人が、声優のマネージャーとして選ばれやすいの？

 
なので、好きな声優業界の事でも

あくまで仕事として、
客観的な判断でしっかり動ける・働けるであろう人

という印象を与える方が、いち社会人として選ばれやすいでしょう。

 
このあたりは、結構ありがちな事ですが

声優のマネージャーという立場をしっかり考えた上で、
事務所が求めている人物像を、意識しておく事が大事ですよ。

 
という事で、募集への応募に話を戻すと、

事務所に直接なり、求人サイトなりで、
声優マネージャーを募集しているのを見つけたら

応募して、声優事務所の方と面接して、無事に合格すれば
晴れてマネージャーとなることができる、という感じですね。

 
なので、普通に就職するのと全く変わりません。

 
だからこそ、前述した様に

主観的ではなく、
仕事は仕事として、プライベートと線を引いてしっかり働けるか？

と言う事が、
他の仕事と同様に求められるわけですね。

 
総じて、声優のマネージャーだからといって、
何か特別な技能が必要だということは、ないです。

 
しかし、
営業・交渉の為や、たくさんの声優との良い関係を築けるために、

コミュニケーション能力・仕事に関する知識・一般常識からエンタメなど広い見識

などを磨いておく事は、
とても役立つというか、大事になるでしょう。

 

 
では、次は、

声優のマネージャーの給料など、待遇面について
詳しく説明していきますね。

声優のマネージャーの給料って、どれくらい？

 
結論から言ってしまうと、

声優事務所との、雇用契約にもよるものの
声優のマネージャーの給料は、基本的に安いです。

 
というのも、先述の通り
マネージャーを、たくさん雇える声優事務所は少ない、というだけでなく

事務所の運営費用の都合上、
あまり多くの給料を、支払えないんですね。

 
また、後述しますが、
働く時間も、声優さんの仕事に左右されるので

残業や、深夜労働の賃金も計算しづらく
しっかり支払われることは、少ないようです。

 
そのためかはわかりませんが、

担当声優の、仕事量に応じて報奨金が出る、という
契約にしているマネージャーさんも、中にはいますね。

 
とはいえ、基本はサラリーマンのように
月々決まった給料で働くのが、普通なので

お金をたくさん稼ぐということには、向いていない仕事と言えるでしょう。

声優のマネージャーには、どれくらいお休みがある？

 
これもまた、先述の通り

声優のマネージャーは、人数が少ないので
まとまった休みは、なかなかとれないのが普通です。

 
また、働く時間も
担当する声優さんの、仕事の都合によって変わることがあるので

いつ休みになるかもわからない、なんてことすらありますね。

 
特に、最近では
YouTubeやニコ生などで、ネット配信をやる声優さんも増えていて

それらに、立ち会う必要があることも多く
マネージャーの仕事も、どんどん増えている傾向にあります。

 
ネット配信の仕事は、声優さんも声優事務所も不慣れなため

その対策に追われるため、マネージャーは
売れっ子声優以上に、休む暇がなかったりもしますね。

 
それに、仕事の相談で、取引先に呼ばれて
すぐさま飛んでいく、なんてこともあります。

 
さらに、担当している声優さんが
トラブルに巻き込まれたりすると、

休みを返上して、対応に追われるなんて事も。

 
まあ、声優のマネージャーは
基本的には忙しいものの、人数が少ないなりに

声優事務所の方で、いろいろと工夫して
うまく休みが取れるように、調整してくれたりもします。

 
なので、休みが全くない
ということはありませんから、安心ですね。

声優のマネージャーに向いている人は？

 
給料が安くて、休みも少ない
声優のマネージャーですが、この仕事に向いているのは↓↓

 

 
ですね。

 
というか、上記の人くらいしか、
長続きしないような、大変な仕事です。

 
ただ、もしあなたが、声優を目指す過程で
マネージャーの仕事に興味を持ったら、

やってみるのも、いいかもしれません。

 
というのも、マネージャーとして働けば

有名な声優さんの、マイク前での迫真の演技を見る機会もありますし
音響監督や、スタッフの方の知り合いも増えます。

 
そこから得た情報を元に、
マネージャーという立場から、声優をマネジメントすることで

マネージャーにとって、どんな声優が売り込みやすいかがわかる

など、声優とは違った目線で、声優の世界を見る事ができますよ。

 
で、そのマネージャー時代の経験を活かして
また声優を目指すなんていうのも、いいんじゃないでしょうか。

 
もちろん、マネジメントの立場のままでも

将来、自分で声優事務所を作って社長になり独立というのも、
努力次第で目指せると思います。